Les 45 ans et plus ne sont pas un groupe homogène : la contribution de chacun des groupes d’âge de 45-49 ans à 70 ans et plus au marché du travail ainsi que leurs comportements varient grandement. En collaboration avec l’Institut du Québec, notre conférencière Amélie...
Artyom Kabajev (Unsplash), CC BY-NC-SA Pascale Dangoisse, L’Université d’Ottawa/University of Ottawa; Amelie Doucet, Université du Québec à Montréal (UQAM); Caroline D. Bergeron, L’Université d’Ottawa/University of Ottawa, and Martine Lagacé, L’Université...
On n’aura jamais vu autant d’interventions publiques, de prises de position journalistiques et de propos de chercheuses et chercheurs préoccupés du sort des personnes âgées que ces derniers jours. Si les intentions de départ peuvent être bonnes, on sait tous où...
Les nouvelles technologies numériques et l’intelligence artificielle intègrent les entreprises de différents domaines et créent donc un impact majeur sur les dirigeants et les employés. En effet, ces avancées technologiques viennent déstabiliser les compétences déjà...
COMMUNIQUÉ DE PRESSE Plan d’action : En action pour la main-d’œuvre Trois-Rivières, le 23 septembre 2019. – Le Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, M. Jean Boulet a présenté de...
Qu’ils soient baby-boomers ou seniors, les travailleurs d’expérience ont encore beaucoup à offrir, surtout dans un contexte de rareté de main-d’oeuvre. Retour sur deux présentations de Quariera, dont l’atelier « La richesse de l’âge et...
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