QUI SOMMES-NOUS?
MANDAT
- Travailler à cerner les différentes problématiques des travailleuses et des travailleurs de 45 ans et plus en emploi et en recherche d’emploi ;
- Promouvoir et appuyer l’intégration et la réintégration de la clientèle 45 ans et plus sur le marché du travail, son maintien en emploi, ainsi que le développement de l’emploi et de l’entrepreneuriat ;
- Définir la problématique du groupe cible qu’il représente par rapport à ses difficultés d’intégration, de réintégration ou de maintien sur le marché du travail ;
- Collaborer à l’établissement des priorités d’action d’Emploi-Québec ;
- Participer au suivi et à l’évaluation des modes d’intervention utilisés.
Actualités
Travailleurs et travailleuses expérimenté.e.s : bilan et perspectives
Les 45 ans et plus ne sont pas un groupe homogène : la contribution de chacun des groupes d’âge de 45-49 ans à 70 ans et plus au marché du travail ainsi que leurs comportements varient grandement.
La contagion n’a pas d’âge
Participez à l'enquête sur les compétences futures liées au virage technologique !
14 avril 2020 – Les nouvelles technologies numériques et l’intelligence artificielle intègrent les entreprises de différents domaines et créent donc un impact majeur sur les dirigeants et les employés.
HISTORIQUE
Qui sommes-nous ?
Actif depuis 1996, le Comité consultatif pour les travailleuses et les travailleurs âgés de 45 ans et plus fait partie du réseau des partenaires du marché du travail chapeauté par la Commission des partenaires du marché du travail. (CPMT)
Le Comité consultatif est composé de représentantes et représentants des centrales syndicales, d’associations d’employeurs, d’organismes de services ou d’associations d’organismes, de CSMO et/ou CRPMT, de même qu’un représentant de la CPMT.
Publications
La prolongation de la vie active et le système de revenus de retraite au Québec : les enjeux du cumul emploi-retraite
Le Comité consultatif des travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus (CC45+) a mandaté l’Observatoire de la retraite pour réaliser une recherche visant à documenter la situation des 45 ans et plus vis-à-vis du système de revenus de retraite (SRR), en explorant...
Attirer et retenir la main-d’œuvre d’expérience : la situation au Québec
Dans le contexte actuel de rareté de main-d'œuvre que l’on connaît dans plusieurs secteurs d’activité, mais qui n’est pourtant pas totalement nouveau (Grenier, 2011), les gouvernements sont tous à la recherche de données leur permettant...
Sondage sur les mesures fiscales pour encourager la prolongation de la vie active
Dans un contexte de vieillissement démographique et de pénurie de main-d’œuvre, la rétention des travailleur.se.s expérimenté.e.s sur le marché du travail se présente comme une piste de solutions parmi d’autres pouvant atténuer ce...