QUI SOMMES-NOUS?
MANDAT
- Travailler à cerner les différentes problématiques des travailleuses et des travailleurs de 45 ans et plus en emploi et en recherche d’emploi ;
- Promouvoir et appuyer l’intégration et la réintégration de la clientèle 45 ans et plus sur le marché du travail, son maintien en emploi, ainsi que le développement de l’emploi et de l’entrepreneuriat ;
- Définir la problématique du groupe cible qu’il représente par rapport à ses difficultés d’intégration, de réintégration ou de maintien sur le marché du travail ;
- Collaborer à l’établissement des priorités d’action d’Emploi-Québec ;
- Participer au suivi et à l’évaluation des modes d’intervention utilisés.
Actualités
Offre d'emploi : coordination du Comité
2 juin 2020 – Le Comité consultatif 45+ est à la recherche d’une personne pour coordonner ses activités. Vous possédez des habilités rédactionnelles, en communication et en gestion de projet en plus d’avoir une connaissance du marché du travail et de ses acteurs? Nous souhaitons vous rencontrer!
La contagion n’a pas d’âge
Participez à l'enquête sur les compétences futures liées au virage technologique !
14 avril 2020 – Les nouvelles technologies numériques et l’intelligence artificielle intègrent les entreprises de différents domaines et créent donc un impact majeur sur les dirigeants et les employés.
HISTORIQUE
Qui sommes-nous ?
Actif depuis 1996, le Comité consultatif pour les travailleuses et les travailleurs âgés de 45 ans et plus fait partie du réseau des partenaires du marché du travail chapeauté par la Commission des partenaires du marché du travail. (CPMT)
Le Comité consultatif est composé de représentantes et représentants des centrales syndicales, d’associations d’employeurs, d’organismes de services ou d’associations d’organismes, de CSMO et/ou CRPMT, de même qu’un représentant de la CPMT.
Publications
Travailler au-delà de l’âge de la retraite : est-ce que ça vaut le coût ?
Souvent, les gens ont l'impression que revenir sur le marché du travail après la retraite n'est pas payant, la perception étant que la majeure partie des gains part alors en impôts et cotisations, donc que ça ne peut pas servir à améliorer sa situation financière. La...
Revue de littérature sur l’âgisme
Revue de littérature sur l'âgisme Les réalités de l’âgisme concernant les travailleurs et travailleuses plus âgés, ses effets et les moyens pour les contrer. Lire le document.
La richesse de l’âge et ses nombreux visages, atelier présenté à Quariera 2018
La richesse de l'âge et ses nombreux visages, une présentation de Linda Cyrenne, Chantal Hains et Chantal Proteau Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, les travailleurs de 45 ans et plus représentent une richesse inestimable pour répondre aux défis économiques...
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