Actuellement, le marché du travail québécois est marqué à la fois par le vieillissement de la population et par la croissance de la main-d’œuvre immigrante. Les personnes immigrantes de 45 ans et plus se trouvent au croisement de ces deux réalités et peuvent être confrontées à des défis particuliers en matière d’intégration et de maintien en emploi.
Dans ce contexte, le Comité consultatif pour les travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus (CC45+), en collaboration avec le Comité consultatif Personnes immigrantes (CCPI), a mandaté le Groupe DDM pour documenter la situation des personnes immigrantes de 45 ans et plus sur le marché du travail au Québec. Plus précisément, l’objectif principal est de brosser un portrait statistique détaillé en utilisant plusieurs indicateurs clés du marché du travail, puis de comparer ce portrait avec celui des personnes des autres populations du même groupe d’âge afin de repérer les principaux écarts et d’en faire ressortir des constats. Ce rapport vise à soutenir les réflexions stratégiques des différents acteurs clés du marché du travail en matière d’intégration et de maintien en emploi des personnes immigrantes de 45 ans et plus. Il constitue un outil de référence pour orienter les politiques, les décisions et les actions à mener à leur égard.
Quelques constats clés
- L’intégration en milieu de carrière (45-54 ans) serait plus difficile et davantage associée à des barrières à l’embauche chez les personnes immigrantes.
- À partir de 55 ans, une tendance inverse se met en place. Les personnes immigrantes deviennent proportionnellement plus nombreuses à être actives sur le marché du travail et à occuper un emploi que le reste de la population québécoise.
- Le parcours professionnel des personnes immigrantes aurait tendance à se prolonger dans le temps comparativement à celui du reste de la population québécoise.
- Les trajectoires professionnelles des personnes immigrantes sont plus fragmentées, avec davantage d’interruptions et de retours sur le marché du travail.
- Des revenus d’emploi plus faibles, malgré le niveau de scolarité.
- Il existe un effet d’intersectionnalité marqué entre l’âge, le genre et le statut migratoire.
Lire les faits saillants / Lire le rapport complet
Ce rapport a été rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec par l’entremise du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, dont les programmes découlent des orientations de la Commission des partenaires du marché du travail.
Commentaires récents