Dans le contexte actuel de rareté de main-d’œuvre que l’on connaît dans plusieurs secteurs d’activité, mais qui n’est pourtant pas totalement nouveau (Grenier, 2011), les gouvernements sont tous à la recherche de données leur permettant d’identifier les facteurs qui pourraient favoriser le maintien en emploi des travailleuses et travailleurs d’expérience, ou encore l’attraction de nouvelles catégories de main-d’œuvre. Dans le cadre d’un projet soutenu par le Comité consultatif pour les travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus (CC45+), la professeure Diane-Gabrielle Tremblay a entrepris de développer une recherche sur ce thème de l’attraction et de la rétention – ou de la fidélisation, terme que certains jugent plus positif (Half, 2022) – de la main-d’œuvre d’expérience, telle qu’elle est nommée au gouvernement du Québec.
La présente recherche repose sur deux enquêtes menées par Léger Marketing, l’une pour le CC45+, l’autre pour un de ses partenaires, la campagne La compétence n’a pas d’âge. L’enquête du CC45+ a été menée auprès de 2004 travailleurs et travailleurs d’expérience âgés entre 50 et 75 ans à travers le Québec. La collecte de données a eu lieu du 18 avril au 3 mai 2002. De son côté, l’enquête pour La compétence n’a pas d’âge a été menée auprès de gestionnaires d’entreprises publiques, privées et d’OBNL entre le 2 mars et le 3 avril 2022. Un sondage par liens ouverts a été diffusé à l’aide des partenaires de l’Université TÉLUQ (MTESS, OCRHA et CC45+) et a obtenu la participation de 279 organisations répondantes.
OBJECTIFS
- Mieux comprendre les facteurs qui incitent les travailleuses et travailleurs expérimentés à demeurer en emploi ou réintégrer le marché du travail
- Identifier et connaître les mesures offertes en fin de carrière (retraite et autres mesures)
- Identifier les principaux obstacles à l’embauche et au maintien en emploi de la main-d’œuvre expérimentée
- Identifier les mesures que les organisations peuvent mettre en place pour attirer, retenir ou fidéliser cette main-d’œuvre
Lire le rapport complet : Attirer et retenir la main-d’œuvre expérimentée
Lire le rapport de Léger : Portrait de la main-d’œuvre au Québec
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