Dans un contexte de vieillissement de la main-d’œuvre et de préoccupations croissantes concernant la rétention des travailleuses et travailleurs expérimentés, le CC45+ souhaite réaliser des analyses sectorielles visant à mieux comprendre les facteurs qui influencent la participation (ou non) des travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus à des postes spécifiques dans divers secteurs d’activité.
Ce projet s’inscrit par ailleurs dans une démarche collaborative avec les Comités sectoriels de main- d’œuvre (CSMO) concernés par cet enjeu.
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