À 45 ans, bon nombre se questionnent sur leur vie professionnelle : Ai-je réussi? Est-il trop tard pour changer de carrière? Combien d’années ai-je encore envie de travailler?
Ces doutes, typiques de la mi-carrière, influencent nos choix bien avant l’âge officiel de la retraite. Au Québec, cette réflexion devient particulièrement cruciale dans le contexte démographique actuel : jusqu’en 2030, les départs à la retraite continueront d’excéder les entrées sur le marché du travail. D’où l’importance de se pencher sur les enjeux liés au prolongement de carrière et l’apport des travailleurs expérimentés pour notre économie.
C’est d’ailleurs pour mieux comprendre les défis de cette mi-temps professionnelle que l’Institut du Québec (IDQ) et le Comité consultatif pour les travailleuses et travailleurs âgés de 45 ans et plus (CC45+) publient aujourd’hui le rapport Les enjeux cachés de la mi-carrière : Portrait des travailleuses et travailleurs québécois de 45 ans et plus.
Commentaires récents