QUI SOMMES-NOUS?
MANDAT
- Travailler à cerner les différentes problématiques des travailleuses et des travailleurs de 45 ans et plus en emploi et en recherche d’emploi ;
- Promouvoir et appuyer l’intégration et la réintégration de la clientèle 45 ans et plus sur le marché du travail, son maintien en emploi, ainsi que le développement de l’emploi et de l’entrepreneuriat ;
- Définir la problématique du groupe cible qu’il représente par rapport à ses difficultés d’intégration, de réintégration ou de maintien sur le marché du travail ;
- Collaborer à l’établissement des priorités d’action d’Emploi-Québec ;
- Participer au suivi et à l’évaluation des modes d’intervention utilisés.
Actualités
Les enjeux cachés de la mi-carrière
À 45 ans, bon nombre se questionnent sur leur vie professionnelle : Ai-je réussi? Est-il trop tard pour changer de carrière? Combien d’années ai-je encore envie de travailler? Pour mieux comprendre les défis de cette mi-temps professionnelle que l’Institut du Québec et le CC45+ publient aujourd’hui le rapport Les enjeux cachés de la mi-carrière : Portrait des travailleuses et travailleurs québécois de 45 ans et plus.
Le cumul emploi-retraite
Le présent rapport creuse la question du cumul emploi-retraite sous la perspective du revenu tout en détaillant les profils sociodémographiques et explore la question du patrimoine des personnes sous l’angle des principaux actifs privés accessibles à la population pour se procurer un revenu à la retraite, ainsi que sur la valeur des patrimoines détenus par les personnes et les travailleuses et travailleurs âgés.
Motivations et obstacles au maintien en emploi des travailleuses de 45 ans et plus
Le CC45+, en collaboration avec le Comité consultatif Femmes, a mandaté l’Université d’Ottawa pour réaliser une recherche visant à circonscrire les perspectives et points de vue des travailleuses de 45 ans et plus quant aux facteurs facilitant leur maintien en emploi tout autant qu’aux obstacles les incitant à quitter leur emploi.
HISTORIQUE
Qui sommes-nous ?
Actif depuis 1996, le Comité consultatif pour les travailleuses et les travailleurs âgés de 45 ans et plus fait partie du réseau des partenaires du marché du travail chapeauté par la Commission des partenaires du marché du travail. (CPMT)
Le Comité consultatif est composé de représentantes et représentants des centrales syndicales, d’associations d’employeurs, d’organismes de services ou d’associations d’organismes, de CSMO et/ou CRPMT, de même qu’un représentant de la CPMT.
Publications
Travailler au-delà de l’âge de la retraite : est-ce que ça vaut le coût ?
Souvent, les gens ont l'impression que revenir sur le marché du travail après la retraite n'est pas payant, la perception étant que la majeure partie des gains part alors en impôts et cotisations, donc que ça ne peut pas servir à améliorer sa situation financière. La...
Revue de littérature sur l’âgisme
Revue de littérature sur l'âgisme Les réalités de l’âgisme concernant les travailleurs et travailleuses plus âgés, ses effets et les moyens pour les contrer. Lire le document.
La richesse de l’âge et ses nombreux visages, atelier présenté à Quariera 2018
La richesse de l'âge et ses nombreux visages, une présentation de Linda Cyrenne, Chantal Hains et Chantal Proteau Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, les travailleurs de 45 ans et plus représentent une richesse inestimable pour répondre aux défis économiques...