QUI SOMMES-NOUS?
MANDAT
- Travailler à cerner les différentes problématiques des travailleuses et des travailleurs de 45 ans et plus en emploi et en recherche d’emploi ;
- Promouvoir et appuyer l’intégration et la réintégration de la clientèle 45 ans et plus sur le marché du travail, son maintien en emploi, ainsi que le développement de l’emploi et de l’entrepreneuriat ;
- Définir la problématique du groupe cible qu’il représente par rapport à ses difficultés d’intégration, de réintégration ou de maintien sur le marché du travail ;
- Collaborer à l’établissement des priorités d’action d’Emploi-Québec ;
- Participer au suivi et à l’évaluation des modes d’intervention utilisés.
Actualités
Travailleurs et travailleuses expérimenté.e.s : bilan et perspectives
Les 45 ans et plus ne sont pas un groupe homogène : la contribution de chacun des groupes d’âge de 45-49 ans à 70 ans et plus au marché du travail ainsi que leurs comportements varient grandement.
La contagion n’a pas d’âge
Participez à l'enquête sur les compétences futures liées au virage technologique !
14 avril 2020 – Les nouvelles technologies numériques et l’intelligence artificielle intègrent les entreprises de différents domaines et créent donc un impact majeur sur les dirigeants et les employés.
HISTORIQUE
Qui sommes-nous ?
Actif depuis 1996, le Comité consultatif pour les travailleuses et les travailleurs âgés de 45 ans et plus fait partie du réseau des partenaires du marché du travail chapeauté par la Commission des partenaires du marché du travail. (CPMT)
Le Comité consultatif est composé de représentantes et représentants des centrales syndicales, d’associations d’employeurs, d’organismes de services ou d’associations d’organismes, de CSMO et/ou CRPMT, de même qu’un représentant de la CPMT.
Publications
Bilan des avis du Comité consultatif 45+
Le présent document n’est pas construit de manière chronologique, ni par l’énoncé de chacune des recommandations des documents analysés. Il s’agit plutôt d’une analyse globale de la position du comité selon les principaux thèmes qu’il a retenus pour étude au fil des...
Pratiques novatrices pour le maintien en emploi
Des initiatives proviennent de regroupements d’entreprises ou de partenaires sociaux, dans le but de favoriser le maintien en emploi après 45 ans. L’accent est mis entre autres sur la formation et les manières de valoriser l’expérience cumulée. Au Québec, plusieurs...
Rapport : Rencontre nationale des partenaires
Au moyen de 30 rencontres regroupant 34 instances menées sur le territoire du Québec, et de la rencontre nationale, les instances de la CPMT se sont mobilisées pour réfléchir sur les enjeux du maintien en emploi des personnes expérimentées. Ces mêmes rencontres, les...