La richesse de l’âge et ses nombreux visages, une présentation de Linda Cyrenne, Chantal Hains et Chantal Proteau
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, les travailleurs de 45 ans et plus représentent une richesse inestimable pour répondre aux défis économiques et humains des entreprises.
En cette ère post-industrielle, les trajectoires et les parcours de vie deviennent hétérogènes. Il faut davantage s’intéresser aux interactions entre l’âge, les pratiques managériales et les enjeux de la main-d’œuvre. L’actualisation et l’optimisation de pratiques pour le maintien en emploi des travailleurs expérimentés deviennent donc essentielles.
Comment contrer l’âgisme en milieu de travail? Comment valoriser les compétences acquises et l’expérience cumulée? Comment détecter la présence d’auto-stéréotypes âgistes négatifs? Découvrez l’impact positif de la résilience envers la nouvelle gestion des âges et les approches pour éviter les désengagements psychologiques.