Actualités
Appel de soumissions
Dans le cadre de son plan d’action 2023-2024, et en collaboration avec le Comité consultatif femmes, le CC45+ souhaite documenter, par le biais d’une recherche qualitative, les enjeux liés au maintien en emploi des travailleuses expérimentées de 55 ans et plus. Le...
Travailleurs et travailleuses expérimenté.e.s : bilan et perspectives
Les 45 ans et plus ne sont pas un groupe homogène : la contribution de chacun des groupes d’âge de 45-49 ans à 70 ans et plus au marché du travail ainsi que leurs comportements varient grandement. En collaboration avec l’Institut du Québec, notre conférencière Amélie...
La pandémie de Covid-19 a aggravé l’âgisme dans notre société
Artyom Kabajev (Unsplash), CC BY-NC-SA Pascale Dangoisse, L’Université d’Ottawa/University of Ottawa; Amelie Doucet, Université du Québec à Montréal (UQAM); Caroline D. Bergeron, L’Université d’Ottawa/University of Ottawa, and Martine Lagacé, L’Université...
La contagion n’a pas d’âge
On n’aura jamais vu autant d’interventions publiques, de prises de position journalistiques et de propos de chercheuses et chercheurs préoccupés du sort des personnes âgées que ces derniers jours.
Les compétences futures : prendre le virage technologique
Les nouvelles technologies numériques et l’intelligence artificielle intègrent les entreprises de différents domaines et créent donc un impact majeur sur les dirigeants et les employés. En effet, ces avancées technologiques viennent déstabiliser les compétences déjà...
Communiqué de presse – Plan d’action : En action pour la main-d’œuvre
COMMUNIQUÉ DE PRESSE Plan d’action : En action pour la main-d’œuvre Trois-Rivières, le 23 septembre 2019. - Le Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, M. Jean Boulet a présenté de nouvelles...
Briser le plafond de la mise à la retraite
Qu'ils soient baby-boomers ou seniors, les travailleurs d'expérience ont encore beaucoup à offrir, surtout dans un contexte de rareté de main-d'oeuvre. Retour sur deux présentations de Quariera, dont l'atelier « La richesse de l'âge et ses nombreux visages » présenté...
Faut-il repousser l’âge de la retraite?
L'enjeu de l'âge de la retraite est davantage mathématique que politique. Avec l'augmentation de l'espérance de vie, la population vieillissante, les coûts de vie en hausse, financer une retraite n'est pas une mince affaire. Voir l'article du Journal de Montréal...
Le plaisir d’apprendre tout au long de la vie
L’Université Laval, présente à Montréal en formation continue depuis une vingtaine d’années, enrichie son offre de quatre nouveaux cours. Leurs particularités? Ils s’adressent aux préretraités et aux retraités de 50 ans et plus. L’inauguration de l’UTAM aura lieu le...
Repousser l’âge de la retraite : des défis
Plusieurs Québécois décident de prolonger leur carrière pour diverses raisons. Du point de vue des entreprises, il s'agit autant d'une opportunité que d'un défi. Entrevue avec Sylvie St-Onge, professeure titulaire à HEC Montréal et chercheure associée au CIRANO. Voir...
Travailler après 50 ans, ou l’art d’anticiper sa carrière…
Plusieurs travailleurs de plus de 50 ans restent sur le marché du travail pour des questions financières. Cependant, d'autres travailleurs de 50 ans et plus reviennent sur le marché après une absence plus ou moins longue, pas seulement pour des raisons financières. La...
Un nouveau site de recrutement pour les 50 ans et plus
Une nouvelle ressource adaptée aux réalités des travailleurs de 50 ans et plus et des retraités permet de les mettre en contact avec les entreprises en manque de main-d’œuvre : emploiretraite.ca Voir l'article dans le Journal de Montréal
Plus d’emplois pour les femmes et les 55 ans et +
«L’État du marché du travail au Québec», publié annuellement par l’Institut de la statistique du Québec, révèle des statistiques intéressantes. Dans les dix dernières années, les travailleurs de 55 ans et plus ont occupé la plus grande part des emplois créés. Voir...
Conseillers en vente après une trentaine d’années en usine
Des commerces de détail en équipements sportifs se félicitent de pouvoir compter sur l’apport de travailleurs expérimentés. Des gestionnaires de magasins à Baie-Comeau expliquent les avantages d’embaucher à temps partiel d’anciens techniciens d’usines, qui sont aussi...
Échange d’idées à l’atelier des groupes d’employabilité
Des professionnels et professionnelles de groupes d'employabilité desservant spécifiquement la clientèle des 45 ans et plus se sont réunis le 21 octobre dernier, lors d'un atelier organisé à Montréal par le Comité consultatif 45+. Une cinquantaine de participants et...
Les boomers se créent une deuxième carrière
Le retour de retraités sur le marché du travail est un phénomène en croissance. Certains boomers se créent leur propre emploi, alors que d'autres se tournent vers des secteurs où ils sont en demande comme le tourisme, le textile ou le commerce de détail. Voir les...
Un premier pas vers l’emploi
Carrefour Relance est une véritable institution dans Hochelaga-Maisonneuve. Depuis 43 ans, l’organisme a accompagné des milliers de chercheurs d’emploi dans leur quête de nouveaux défis professionnels, mais aussi d’une vie meilleure. Lire le...
L’expertise des têtes grises : un sérieux atout dans votre planification de main-d’œuvre
Ce n’est pas une nouvelle réalité. Depuis le début du millénaire, les économistes, démographes et autres professionnels qui observent l’évolution du monde du travail nous préparent au fait que la main-d’œuvre se fera de plus en plus rare, dès 2010 nous disait-on. Pour...
Un employeur condamné pour avoir discriminé un candidat trop âgé
Le tribunal du Travail de Gand a condamné un employeur parce qu'il n'a pas rencontré un candidat à un emploi de 59 ans, et ce uniquement pour des raisons liées à son âge. L'information est rapportée par Unia, le Centre pour l'Égalité des Chances interfédéral qui s'est...