Le tribunal du Travail de Gand a condamné un employeur parce qu’il n’a pas rencontré un candidat à un emploi de 59 ans, et ce uniquement pour des raisons liées à son âge. L’information est rapportée par Unia, le Centre pour l’Égalité des Chances interfédéral qui s’est rendu au tribunal après l’échec de plusieurs tentatives de conciliation.
