SOMMAIRE
Le Comité consultatif 45+ est l’un des sept comités représentatifs du marché du travail québécois qui a pour mandat d’informer la Commission des partenaires du marché du travail sur les moyens à prendre pour faciliter l’intégration, la réintégration et le maintien en emploi des travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus.

Coordonner le comité c’est travailler en synergie avec des intervenants de tous les milieux interpellés par les travailleuses et travailleurs expérimentés (représentants d’employeurs, syndicaux, comités sectoriels de main-d’œuvre et organismes d’employabilité) et avoir la satisfaction de constater les impacts de nos travaux sur les politiques et programmes publics d’emploi.  Nous collaborateur idéal est fortement interpellé par cette clientèle, connait le marché du travail et détient un certain sens politique.

DESCRIPTION DU POSTE

Coordination et logistique

  • Travaille en collaboration étroite avec la présidence
  • Agit comme secrétaire des réunions du Comité Consultatif (environ 5 réunions par année)
  • Veille au respect du budget
  • Assure les liens avec les autres comités consultatifs, les comités régionaux et sectoriels
  • Représente le comité consultatif, avec son accord ou celui de la présidence, lors d’événements
  • Assure l’actualisation du contenu du site Internet http://www.cc45plus.org/
  • Alimente les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn
  • Maintient à jour les archives
  • Rédige et transmet à la présidence et aux membres du comité les rapports et les suivis
  • Prépare des appels d’offres et signe, avec la présidence, les contrats des experts
  • Participe à l’embauche du personnel ou des experts

Recherche, analyse et rédaction

  • Assure une vigie sur la situation des travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus ainsi qu’une veille sur le marché du travail
  • Effectue des recherches, des analyses, élabore et met à jour les dossiers entourant la situation des travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus, en emploi ou non
  • Rédige et soumet au comité des analyses reliées au mandat et au plan de travail du Comité
  • Élabore et met en œuvre un plan d’action annuel sur l’employabilité des travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus
  • Rédige la reddition de compte annuelle

EXIGENCES DU POSTE

  • Maîtrise dans un domaine pertinent (sociologie, sciences politiques, administration) ou baccalauréat combiné avec de l’expérience
  • Expérience pertinente dans les domaines suivants :
    – Coordination d’organismes à but non lucratif
    – Recherche et rédaction d’analyses à portée politique
    – Gestion de projets et organisation d’événements
  • Connaissance des instances gouvernementales et des organismes intervenant sur les problématiques du marché du travail
  • Compréhension des enjeux de la main-d’œuvre de 45 ans et plus serait un atout
  • Excellente maîtrise du français écrit
  • Facilité à travailler avec la suite MS Office, les technologies de l’information et les réseaux sociaux

CARACTÉRISTIQUES PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES DU POSTE

  • Habiletés relationnelles et communicationnelles développées
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Sens de l’organisation et excellente gestion du temps
  • Capacité de prendre des initiatives et débrouillardise
  • Souci de la confidentialité et de la discrétion
  • Facilité à suivre des directives et des procédures avec une grande rigueur

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Capacité à effectuer des déplacements
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail
  • 28 heures de travail / semaine et plus (à préciser)
  • Salaire : À discuter selon la formation et l’expérience

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Madame France Bernier
au presidencecc45@gmail.com d’ici le 15 juin 2020.